张和清:双百一线社工岗前轮训及驻村的重要事宜

2017-06-24

(本文为6月22日张和清老师和双百地区协同行动者视频会议的讲话稿)

各位晚上好,我们今天开这个会议主要是落实岗前轮训及驻村的相关事宜。

首先我们先来落实岗前轮训的事情,我们这边已经陆续收到大家的培训方案了,大家的方案都做得非常棒,大家按照这个方案把轮训做好。为了让岗前培训能做得更加好,我们从项目办(总部)的角度出发,提出一个要求,所有的轮训点必须首先讲清楚:双百社工为什么是驻村,而不是下乡。我们要讲清楚这个议题,有以下三点原因:

一是讲清楚后我们才能找到对的人,让对的人到对的点把好事做成美事!

二是讲清楚之后,让那些有疑惑或者不认同的人可以做出自主的选择;

三是讲清楚之后,才能从意义和价值观的角度凝聚共识,统一的思想,才能坚守双百最核心的价值和理念。

为了讲清楚这个议题,我们有以下的建议:

1、双百模式是驻村居,做群众工作的模式,不是朝九晚五的上班工作模式;

2、双百社工享有国家法定规定的节假日的休假权利,但具体的休假时间必须根据村居民的生活、劳动、作息时间灵活调休、补休或轮休(具体可由团队内部讨论)

3、避免对三同的教条式理解。针对”三同”,必须做到一个”必须”,克服两个”不能”,这是双百社工的基本原则和底线,要落实到用人合同:

1)坚守一个必须:必须坚守驻村居模式;

2)克服二个不能:

不能依照村民的生活、生产节奏从事社会工作;

不能执行团队共同制定的工作安排。

为了让大家能讲好上述的主题,我们这边提供了以下的参考资料,其中包括:

《张和清:“双百社工”是驻村,不是“下乡”》

《社工驻村论:为什么一定要驻村》

《“双百”一线社工的心里话》

《选点就要选这样的点》

(以上文章可点击阅读)

其他选点体会,建议等。

这些资料都可以在双百的公众号找到,各位协同行动者,尤其是轮训的讲师,都要提前备课,在以上内容的基础上做出ppt,提交至项目办。

上面是岗前培训需要增加的一点,第二个是在岗前轮训结束后需要产出两个计划:一是地区中心7月份工作计划;二是各社工站7月份工作计划,因此岗前轮训需要让社工明确他们接下来的工作任务,并带领他们制定工作计划。

第三个是在轮训的过程中需进行团建并产生社工站的临时召集人。

最后提醒大家,岗前轮训需在29日前完成,一线社工将在30日前签订合同,在签订合同前需进行轮训,可以让社工有自主的选择机会,如果他们不认同驻村的模式,那他们可以选择不签订合同。7月1日所有社工将全部上岗。

以上内容是关于轮训的,对于落实驻村,需要有入村1个月的工作指引,那指引里面需要有以下的内容:

1、安顿;

2、建立关系;

3、社区基本情况报告;

4、团队建设,制定团队内部规章制度和分工等;

5、如何向村民介绍身份。

这边项目办会根据以上内容形成一份入村工作指引,大家都要带领一线社工去学习驻村。

把双百驻村居站点打造成为社工联系群众的纽带,群众文化活动的阵地,城乡社区自治的平台,实现村居民互助友爱,以社区的力量推动社会可持续发展。

最后,大家做好心理准备,预防可能的风险,一是选的点工作生活条件艰苦,二是选的点可能不确定,还有变数,三是条件待遇等与一线社工的心理期待有落差,等等。

但作为同行者,我们的耐心、信心、爱心和心换心最重要,只要双百形成同心同德,互助合作,利益社群的行动氛围,就一定能够落地生根。